En Estados Unidos, la media del salario de un CIO ronda entre los 157.000 y los 262.500 euros anuales, según datos de la consultora Robert Half Technology. En España, según Randstad, esta cifra se situaría en los 60.000 euros anuales. Pero el salario es solo el principio, los CIOs también reciben bonos y sus rentas variables pueden elevar esta cifra hasta el millón, al menos en Estados Unidos.

Para averiguar la cantidad que los CIOs de grandes empresas mundiales ganan realmente, en ComputerWorld, han consultado a las empresas que ocupan un puesto en el valorado ranking del Fortune500.

David Thompson, vicepresidente ejecutivo y CIO, Western Union Company

Wester Union es una de las empresa dedicada a los servicios financieros más importantes del mundo. Ocupa el puesto 458 en el Fortune500. Su CIO es David Thomson que el año pasado ganó 2,4 millones de dólares, un 6% más si se compara con lo que ganó en 2013. Thomson se unió a Wester Union en 2012, antes había trabajado en el mismo puesto en Symantec, Oracle y PeopleSoft.

Salario: 500.000 dólares

Bonus: 468.000 dólares

Acciones 1.118.00 dólares

Adjudicaciones o recompensas: 240.000 dólares

Otras compensaciones: 50.400 dólares

Total: 2.376.400 dólares

Ram Chandrashekar, vicepresidente ejecutivo de méritos operaciones y IT en ManpowerGroup

ManPowerGroup ocupa el puesto 144 en la lista, se trata de una empresa dedicada a la gestión de recursos humanos que opera en Europa, Estados Unidios y Asia. Su CIO, desde 2014, es Ram Chandrasheka.

Salario: 568.035 dólares

Bonus: 621.089 dólares

Acciones: 1.620.046 dólares

Adjudicaciones o recompensas: 280.023 dólares

Otras compensaciones: 97.532 dólares

Total: 3.186.725 dólares

Matt Carey, vicepresidente ejecutivo y CIO en The Home Depot

La tienda de bricolaje americana pasa a los puestos de dos cifras del Fortune 500, ocupa el número 33 y su CIO, Matt Carey, se unió a la empresa en el año 2008. En 2013 recibió un paquete de compensaciones que ascendió a los 3,6 millones de dólares.

Salario: 690.846 dólares

Bonus: 705.703 dólares

Acciones: 1.477.490 dólares

Adjudicaciones o recompensas: 716.661 dólares

Otras compensaciones: 20.741 dólares

Total: 3.611.411 dólares

Rob Carter, vicepresidente ejecutivo y CIO en FedEx

FedEx está unos puestos por detrás de Home Depot, pero tampoco tiene una mala posición. Su puesto es el 65 en la lista y su CIO, Rob Carter, es el que más compensaciones y extras recibe. En total cuenta con 25 pagas extras valoradas en 558.190 dólares. En ellos se incluyen la seguridad de los servicios y el equipamiento (85.411 dólares), servicios de asesoramiento financiero (19.175 dólares) uso personal del avión de la compañía (5.259 dolares) y 433.956 dólares en concepto de devolución de impuestos. Las compensaciones de Carter aumentaron un 4% desde 2013.

Salario: 762.960 dólares

Bonus: 1.770.479 dólares

Acciones: 554.068 dólares

Otras compensaciones: 810.732 dólares

Cambio en el valor de las pensiones y beneficios de compensación diferida no cualificados: 477.874 dólares

Total: 4.934.303 dólares

Martin Lippert, vicepresidente ejecutivo global de tecnología y operaciones en MetLife

Dentro de las áreas que controla Martin Lippert en MetLife también se encuentra el call center y los servicios de apoyo de la empresa aseguradora. El año pasado, las compensaciones de Lipper aumentaron a un 10% llegando a los 5,3 millones de dólares. MetLife es la empresa número 39 de la lista Fortune 500.

Salario: 625.000 dólares

Bonus: 2.200.000 dólares

Acciones: 1.732.125 dólares

Otras compensaciones: 518.903 dólares

Cambio en el valor de las pensiones y beneficios de compensación diferida no cualificados: 245.080 dólares

Total: 5.321.108 dólares

Julie Bushman, vicepresidente ejecutiva senior de transformación del negocio y tecnología en 3M

Julie Bushman es la única mujer de esta lista. Entró a formar parte del equipo de 3M en 1983 como analista en el control de materiales. Fue en 2003 cuando alcanzó el cargo de CIO y siguió ascendiendo hasta el 2013, en el que ocupó su cargo actual. 3M es la empresa número 98 de la lista Fortune 500.

Salario: 599.029 dólares

Bonus: 653.176 dólares

Acciones: 2.833.107 dólares

Otras compensaciones: 796.918 dólares

Cambio en el valor de las pensiones y beneficios de compensación diferida no cualificados: 1.034.230 dólares

Compensaciones y beneficios: 68.644 dólares

Total: 5.985.104 dólares